四年前，我来到这块土地的时候，天真，傲气，兴奋，充满梦想，同时对自己的未来和职场又一无所知，感到茫然和无助。四年后，和同龄人相比，我一点也算不上成功，但是我的经理确实让很多人羡慕。总是感觉现实和理想的差距太远太远，但是让我欣慰的是，我总算找道自己的方向，开始真正地站在一个新的起点上。

　　今天早上和公司的人事经理探讨了现在大学生就业的状况，针对一方面大学生就业难，另一方面企业很难找到适合自己的人的状况，很想讲自己工作四年的一些感悟讲出来，希望对后来居上的朋友们有所帮助。

　　1，珍视你的第一份工作

　　在中国这个多年来教育比较匮乏的国度里，不管是我们自己，还是周围的人，总是喜欢给大学生戴上一顶梦幻的帽子“天子骄子”，记得我97年考上大学的时候，好多亲戚朋友自发给我摆酒，我父母那时的高兴，简直感觉自己的女儿就是个凤女。但是，今天我在这里给刚毕业的朋友泼盆冷水，千万不要以人才自居。放下一切，把自己仅仅当作一个多在学校待了几年的人，以较低的姿态介入，珍视自己的第一份工作。

　　记得当时大学毕业进入公司不到半年的时间里，当年一起来的30个大学生，大约走掉了70％。我无法概括那些同学离开的原因，但是刚到社会的人，看到现实的残酷和理想的差距，不能面对现实，不能不说是原因之一。说具体点，我们报到的当天，当人力资源部的同事带我们到宿舍的时候，宿舍条件之差，让我们深深受了一把刺激。公司给我们租的宿舍，是十几年前的房子，因为房子多年以来都是用来出租的，搬进搬出的住户都不爱惜，房间的那个脏啊，尤其是厕所，简直无法入目。以前在大学的时候，好歹还有人检查卫生啊，而这里……每人一张简单的小铁床，上面铺的是大约5元一张的席子，挂的是大约5元一张的蚊帐。5个人住一套2室一厅的房子，大家各自安顿下来。宿舍对面是一个工地，每天24小时发出轰隆隆的声音。刚到公司的那段时间，晚上躺在床上，在轰隆隆的声音里难以入眠，批判自己的公司，讨论其他公司的好，成了大家常常的话题。哪个公司的宿舍有空调啊，哪个公司给新大学生发了笔记本电脑啊，一面是羡慕，一面是叹息……

　　对于那些离开的同学，他们做出的选择是否正确，我没有评价的权力，因为只有自己才最了解自己的情况。工作三年的时候，我遇见了大学同学，一个当年很有理想，也很优秀的同学。他在3年里，换了7、8个工作，最后说了一句，“天下乌鸦一般黑”。所以，希望你珍视自己的第一份工作，沉下心来，最好能做一年以上。多想想在这个岗位上，你能给公司贡献什么？你能为以后找工作积累下什么？在我工作满四年的今天，我环顾了一下当年和我一起到公司，30多个同学中，今天还坚持在第一份工作上的人，大约还有7、8个，其中不是主任工程师，就是一个小部门的负责人，或者也是到了一个让人羡慕的岗位上，也许是巧合，也许离开的同学过得更好。但是，当你要跳槽的时候，我还是想奉劝一句，盲目跳槽，只会害了你自己。

　　至于那些选择考研的同学，如果你是想清楚了自己的方向去考研，那么恭喜你。希望你们的选择不是为了逃避，或者是为了那一点点象牙塔的清高。记得一个正牌博士老板曾经警告的一句话，不管你读了多少书，终究要入世。就像一句名言说，实践是检验真理的唯一标准。依此类推，社会是检验人才的唯一标准，而不是学历。

　　2，社会上评价人才的标准究竟是什么？

　　先把自己感触最深的写出来，可能帖子写完之后，块与块之间比较缺乏逻辑关系。另，申明，我是用别人的地址在写帖子，我不希望朋友们猜我讲的是哪个公司，哪些人。提到的人和事，仅作案例，没有恶意。

　　当年在学校的时候，发现了一个现象，那些在高中非常优秀的同学，文科状元、理科状元，到了社会之后，往往不是那么出色。进入社会以后，我一直在思索一个问题，学校里优秀的标准是分数，那社会上优秀人才的标准究竟是什么？

　　研究了公司里面得势的大小人物的成长轨迹，几年以来总是只看到细枝末节。有一天，一个领导告诉我，社会上评价人的标准无外乎——专业、敬业、沟通，我顿时觉得醍醐灌顶（在座早知道这个标准的朋友，不要笑我太傻，当我听到这句话的时候，真的感叹好久）。后来，又听一说——专业能力（对应前面的专业）、工作态度（对应前面的敬业）、团队精神（对应前面的沟通），再次证明，评价人的标准就是以上所说的。后来又听说，三种能力中，有一种能力非常强，就可以在社会上做个中产，两种能力特别强，就是伟人。三种能力都很强的，据说还没有见过。