我叫孙文，朋友都叫我小文。想当年，我和大多数刚毕业的大学生一样，怀着一棵赤诚的心踌躇满志，离开学校时信誓旦旦，想在崭新的工作环境中大展手脚。

　　我是学建筑出身的，刚进入建筑公司实习，我就像一个小工一样被呼来喝去，到处被差遣。公司里都是有着几十年工作年资的老工程师，没有社会经验的我当然只能是在工作中打打下手。但是我任劳任怨，那些老工程师对我感觉不错，实习期满之后，我就和这家建筑公司签署了工作合同，正式工作了。

　　先期的任何工作对我来说都是极其新鲜的，就算是画画很简单的工程图纸，想来都是一种很好的锻炼。加上其他资深工程师对我工作的信任，我就算是加班加点也要把交代给自己的工作做到最好最满意。

　　就这样日子一天天过去，一晃就工作了两年，这两年一切都很平静，我的工作也没有很大变化。只是，工作两年了，我发现自己所做的工作还是和当年刚进公司时差不多。公司是按资排辈的，自己虽然进来两年了，可还是公司里年纪最小的，当然也只有做简单的小事情的份。一个项目下来，大家分工到最后就留些小事、杂事给我。虽然我每次都能在规定时间前把任务完成得很出色，虽然每次都得到其他工程师的赞赏，但我自己心里清楚，自己的能力还远远没有发挥出来。我感觉自己每天的工作总是那么按部就班，自己就像一颗小小的螺丝钉，只是起着固定机器的作用。

　　每天，我花在工作上的时间不长，轻松就能完成手上的任务，重复的设计绘图和周而复始的思维方式，都让我激情消退。我开始有点担心，自己就好像是温水里的青蛙，我很害怕，自己以前的追求、报负会不会都在温吞的生活节奏中搁浅？而且，老实说，像我这样的螺丝钉也有很大的可替代性，大学毕业两年多了，学校学到的专业知识都在工作中慢慢消耗掉了，最近也没有心思充电，再这样下去，每天上午等吃饭下午等下班，我当初的激情到哪里去了？我的抱负又到哪里去了？

　　就这样，我感觉自己越来越像个机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，虽然我尝试着找回曾经的工作激情，可还是无济于事。在一个项目中，我因为疏忽出了一点小差错，因此被公司大领导训了一顿。之后没多久，我就辞职了，每天恶劣的情绪让我实在没有办法打起精神来工作。我想换个环境也许会好点吧，可是，重新找工作并不太顺利，离职到现在两个多月了，我还没有找到理想的新工作。

　　其实，最让我郁闷的并不是找工作不顺利，而是那一去不复返的激情，为什么会这样？我明白，职业的发展离不开激情，没有激情的职业，也只能算是在混日子。可是，究竟怎样才能重新燃起工作的激情呢？

　　当激情遭遇理性职场

　　点评专家：向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师 洪向阳

　　激情是吹动船帆的风，没有风船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力工作就难有起色。激情能够创造不凡的业绩，缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。年纪轻轻的阿文为啥会工作倦怠，激情消退的原因是什么？

　　激情是感性的，职场却是理性的

　　如今正是高校毕业生离开校园走入职场的季节，相信他们中间会有不少人将经历阿文所经历的事情。向阳生涯的职业规划师爷经常接待有类似困惑的咨询者。

　　工作初期激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的一种征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟了，激情也往往随之湮灭。职场是理性的，也是残酷的，不是每个人都能一帆风顺，顺利走上晋升和加薪的通道，如果工作了几年后依旧是一切都好像平平淡淡，很多人就会像阿文一样，马激情慢慢退去，棱角也逐渐被磨去，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。而他们，在老板眼中也由前途无量的员工变成了比较称职的员工。

　　根据国际上关于工作倦怠的研究，工作倦怠有三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。情绪衰竭是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，有挫折感、紧张感，甚至害怕工作；玩世不恭，是指对工作不热心和投入，对自己工作的意义表示怀疑；成就感低落，是指个体对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作。当感性的激情碰到了理性的职场，其结果，常常是激情败下阵来。