三电信巨头大变动 政治牌？市场牌？
11月2日，当电信领域内的三大巨头完成人事换位后，人们无不唏嘘为“百年难得一见的大颠覆。”而在互联互通举步惟艰、恶性竞争大行其道、3G牌照即将颁发的关键时刻，这个变动让人猜测颇多。
严重倾斜的业务模式
由于无法经营移动业务，近两三年来中国电信、网通增长乏力。尽管小灵通刺激了固话的增势，但今年第三季中电信增长又开始放慢。中国网通的收入也仍然严重依赖固话业务。而两家固网运营商一旦获得3G牌照后，必将全力投入移动业务的运营，依靠价格优势从移动和联通手中争抢客户，引发了国家关于国有资产流失的忧虑。
最早获得全业务牌照的中联通，由于过于关注高速增长的移动业务，收入只有约10%来自固网。缺乏固网的支撑，导致联通在移动业务上常常被固话运营商设置互联互通障碍。而常小兵的加盟有利于提升联通的固网业务。
而王晓初多年来在与投资者沟通过程中体现出特别的亲和力，还组建了一套对外透明且有效的管理体系。在面对激烈市场竞争时，王晓初通过细分客户群，采取不同的市场策略，保证了中移动的利润增长，颇得海外投资者赞赏。王的这些经验对于中国电信即将展开的3G业务尤为宝贵。
于是，在信产部的导演下，一场“天下大同”的昌盛即将产生。将王建宙调至中移动主要是出于缓和竞争及平稳交接的需要；王晓初去电信是为了激活传统电信大家长的活力；常小兵的调动，则是为了大力提携联通与一线运营上的关系。据传，网通在完成上市后，也将被如此“操作”一番。
全业务运营商的培养模式？
早在2002年中国电信南北分拆时的国务院75号文件就批出，中国电信业未来长期的改革设想是：中国电信、中国移动、中国联通、中国网通四家电信运营商发展全业务的竞争。而决策者认为，当固话和移动网络运营商的管理者互换角色，是实现上述目标的捷径。
如此大费周章，其背后的意义似乎直指一点——培育全业务运营商。手心手背都是肉，“不能让任何一个落下”的观念，让信产部操碎了心。看着几个“出嫁市场的女儿”都走得跌跌撞撞，晕头转向，作为娘家的信产部只好亲自干预了。
然而，如此做法又能得到多少报答？市场是检验一切变革的唯一真理。
上周末，香港媒体发布券商瑞贷一波的报告称，此举可能会对股价带来负面影响，原因是投资者会视之为政府增加干预，以及忧虑公司内部资料可能会泄露给竞争对手。
市场是资本的市场，而资本也是市场最好的指标。
人事调动传闻出现后，香港上市的中国电信(0728)、中国联通(0762)、中国移动(0941)昨日开盘后出现一定波动。至收盘时，中国电信仍跌1%至2.475港元，中国联通股价收平，而中国移动的股价则小幅上涨了1.11%，收于22.85港元。
但在上交所上市的联通A股(600050)则走出单边下跌的走势，并首次跌破3元的配股价，跌幅4.28%，收于2.91元。对此，国泰君安证券公司的分析师称，主要是部分大投资银行调降了中国联通的评级所致，另外人事变动的不确定因素也导致部分国内投资者抛售手中的股票。
当然，通过这次颠覆，我们也看到了新产部变革的决心。
“少壮派”将带来新境况？
三位少帅履新的同时，原中国移动集团公司总经理张立贵和原中国电信集团总经理周德强由于年龄原因昨起退休。花旗集团驻香港电信分析师托马斯认为，投资者对年富力强、具有国际化视野的新管理者寄予厚望。“在他们看来，这些继任者会更加关注公司利润率的提高，拓展多元化的收入来源，而不是仅仅依靠价格战来相互竞争。”
这次人事调整之后，四大运营商一把手的年龄状况为：电信王晓初46岁，联通常小兵47岁，网通张春江46岁，而岁数最大的移动董事长王建宙也才56岁，离国资委的“退休大限”有4年的时间，这也被业内认为是国资委力促运营商高层年轻化的标志之一。年轻的变革者们，将把新的管理机制与体系带入似乎僵化的流程中。
变革已经开始，是政治决策的干预还是市场变革的需要？路将向左还是向右，定性的是走路的人。电信领域早就需要一场颠覆性的变革，只希望这次政府的“操刀”不是简单的换汤不换药。
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