第三条路：夹缝中的融合

　　我们的这个故事要从官场写起。

　　有人说官场是个大杂烩，进去混非有大智慧方可。其实很多时候，官场除了是个大舞台，同时也是一个大仓库。各种稀有的资源和宝贝都在这里聚集，就看你有没有那个眼光了。

　　其中最重要的宝贝，当然就是人的脑袋了。

　　田浚就是一个活生生的有眼光的人。

　　2004年底，时任国家人事部中国人才研究会网络办公室副主任的田浚，也积累起了自己的人脉。其中有几个哥们是当时搜狗和爱问搜索引擎的技术人才。

　　某一天，大家聚在一起聊天的时候，觉得应该发挥自己的特长一起做点事情。他们看好了两个领域，一为搜索，这个方面是需要一定的技术门槛的，而在座的是这方面的专家；另一个是人才招聘领域，国家人事部人才研究会的资源是田浚打算从事这一行业的直接诱因。

　　从这两个领域的总体竞争来说，2004年的百度在搜索领域已经风潮渐起，逐步确立起中文搜索霸主的强势地位，尽管还在上市的筹备期，但是前景已被一片看好。（附1）后来的跟进者如搜狐搜狗，新浪爱问等等也不甘寂寞，试图杀入市场，分得一杯璞。

　　而人才类网站中，美国东部时间2004年9月29日早上，中国最著名的互联网人才招聘服务网站51job（前程无忧）正式在美国纳斯达克市场挂牌交易；中华英才网也以股权置换的方式获得了monster5000万美元的巨额投资。紧随其后，以类似中介平台的网络招聘模式网站大量出现，势同烽火燎原。

　　可以说，两个领域都有了清晰的成功榜样，同时也树立了巨大而不可逾越的障碍。做外贸的五六年经历为田浚积累了深厚的经验，而国外留学的经历，也开拓了他的视野。

　　他感到在搜索网站和传统招聘网站领域之间有着一个巨大的缝隙，而这个缝隙的弥补却恰恰是需要两者的结合来实现。

　　于是，第三条路出现了。

　　第三条路就是，搜职——搜索引擎和人才招聘的结合。他们认为，这种垂直搜索的形式，将是搜索和人才招聘的下一个趋势。

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