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前言：弯路的故事
现在大宝站在讲坛上对着下边满脸崇拜的师弟师妹们侃侃而谈，各种心得顺手拈来。可是你知道当初这位在学校时候曾在团委、学生会等学工部门都“混”了点成绩的优秀师兄，刚一出校门面对的是什么吗？
因为没有做充分的准备。所以大宝毕业直接去了一个名字很响亮的工厂。这个工厂的地位果然与他的名字很不相称。一共８个人，一个是总经理，另有三个副总经理。吃、住、睡的条件自不待言，第一个月的工资果然也让大宝大吃一惊。财务把厚厚的一个信封发了过来，果然也抽出了８张票子——不过都是５０块的。当时，大宝就非常痛快的下定决心：一定要尽快的离开这个糟蹋我的鬼地方。
他以自己这个倒霉的开始告诫诸位：找工作一定要做好准备，万万不可轻率。否则，人生可能就又多了条弯路。
面试时很OUT的几句话：我是最棒的，我是自信的！
很多人都喜欢在面试的时候，说这么几句：我是最棒的！我是自信的！放在五年前，或许主考官一家伙就敲定了：好，就是这家伙！可是现在不行了，为什么，因为现在说的人太多了。你可以想象，一个人力资源的老总面试了一百个人，有九十九个都对这他来这么一句，那……他会是什么心情。所以大家面试时的语言也要与时俱进。
袁崇焕和戚继光不同的沟通导致的不同命运
如果你不了解沟通的重要性，我告诉你一个例子你就可以知道。明朝的大忠臣，蓟辽督师袁崇焕最后是怎么死的？被皇帝老儿凌迟了——也就是千刀万剐。一小刀一小刀的割肉，割了几千刀才彻底的死掉。更可怜的是，京城的老百姓都以为他是卖国贼，还争相抢了他的肉和骨头下酒吃。（大宝说，看袁崇焕传，他不由自主的哭了两次。现场黯然。）问题出在哪里？和崇祯皇帝的沟通没做好，所以才中了皇太极的反间计，让大明皇朝亲手杀死了保护自家大厦的救火者。
另外还有一个正面的例子，就是戚继光。大家都知道戚继光是著名的抗击倭寇的英雄。同时，另一个人也要知道，就是当时的首辅张居正（相当于宰相的位置）。宰相之类的大家都知道，在京城很有大权。戚继光在福建前线战斗，张居正在京城主内，天高皇帝远，戚继光这时候要保证自己的背后不能被捅刀子，那就一定要稳住张居正。怎么稳呢？张居正有个爱好，就是好色（而且不管男女都Love）。戚继光为了跟张居正做好沟通工作，曾经专程采购过多名外国美女奉上，张居正果然大喜。这个沟通工作做的好吧。否则，没准他可能就变成另一个袁崇焕了。（该不该学习戚继光将军，还真是个问题……）
专题报道：校园IT大讲坛第一期 华师：成功的应聘、面试和升职
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人脉最重要
现在工作积累什么最重要？不是银子，是人脉，人脉是金啊！（笑）但是人脉的积累，他有一个过程和一个技巧。比如说很简单的，人家邀请我吃饭，或者谈论其它的一些合作的事情，我一般是不拒绝的。就算是出发前，我已经知道这个事情帮不上忙，但是我还是去了。为什么呢？不为什么。或许我只是去提供一些建议，只是想去跟你一块拉拉家常，或许我什么也不是，就仅仅是因为——我想你了！（大宝语气骤然加重，现场一阵沉默，积而鼓掌雷动）。我想你了，一块坐坐，不行吗？
大家都有一个感觉，就是电话越来越多，手机越来越多，通讯越来越发达，可是沟通却越来越少。（是的，通讯越来越发达，沟通却越来越少。）大学毕业的时候，我们一个班的32个兄弟姐妹一起抱头痛哭了两天两夜，五年之后，还互相有联系的有多少？很少。所以我也一直保留了一个好习惯，就是每年我总要强迫自己抽出一段时间，给我的老同学们打电话问候一下。能问候一年两年的人可能不少，但是每年都去问候一下的，还真不多。（通讯越来越发达，沟通却越来越少……黯然。）
职业生涯中最难面对的事情：离职
离职是最难面对的事情。因为在一个地方做熟悉了以后，心里总有感情。事情熟悉了，人也都熟悉了，你每天闭着眼睛也可以直接走到你工作的地方，你跟大家的相处的也很愉快，一块吃饭一块玩，可是当某一天，因为个人或者其它的因素，你不得不选择离开，那时候的心情是很难以言传的。我记得我当时离开一份工作的时候，我有一个月半夜睡不着觉。心里很不好受。
但是我也只有那一个月没睡着。我觉得事情一旦想清楚，在这个非常时期，就不妨快刀斩乱麻。大家知道用快刀子割肉比用钝刀子割痛的时间要短一些。钝刀子割肉，要更痛，而且痛的时间还要更长一些。 这个时候就必须要用快刀子。
当然，我是把所有的工作都做好交接的时候才离开的，我跟每一个同事都做好了交接。临别时，我还求了一根佛签送给我的上司，真的。我觉得，这也是我离职时处理比较不错的一个方面。
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宁做办公室骚人，不做办公室弃儿
我们可能都受教育多年，知道做事情应该低调，低调，再低调……可是过分的低调，那就是你的错了！有这样的同事，每天来到公司第一件事情就是低下头，在那里一声不吭的工作，很少动自己的嘴巴，甚至跟同事交流也只用QQ、MSN之类的东东。然后下了班，就收拾包包，一声不吭的走了。大家对这个人叫做没有印象。某一天人力资源部发月饼了，张三、李四、王五……到了你这里，还剩一块，那位……反正不知道叫什么，就丢给你一块吧（笑）。
这就比较失败了，你的角色是一个被忽略的边缘人物。在大家的心里没有留下印象，对于职业发展来说，应该是相当不利的。相比之下，那些活蹦乱跳的活宝们，那些奇装异服的“骚人”们，或许要更好一些。（或许人人都知道中庸之道是最适合的结局，但是很可惜，性格和本性等很多方面是出乎先天遗传，改变自己也并非那么容易。有些事情勉强不来的时候该如何处理，或者是尽力找一个和自己气质相投的公司或职业，再或者就是尽力让自己做一些改变，毕竟做一些改变我们还是可以做到的。）
永远比别人做的更好一点：能力、态度、本性
比能力更重要的是态度，比态度更重要的是人的本性。能力怎么体现呢？你只要做的比别人更好一点点，只要一点点，你就可以了。别人能完成一万元的单子，你能完成一万零一元——OK，你是最棒的！老总说，大家应该穿的整整齐齐的上班，不准浓妆艳抹，但是只有你一个人打扮得疯疯癫癫的，很有超现实的感觉，会有什么后果？——没关系，甚至老板还会说你好靓耶！——只要你当之无愧的金牌第一！当你把你的业绩做到了全公司的半壁江山的时候，老板就会这样，就是这么现实。这就叫做能力！
态度怎么体现呢？其实这个做的更好一点很简单，比能力要好表现一些。你只要比别人早一点到办公室，然后你再比别人晚一点离开。老总来的时候，整个办公室都是空空旷旷的，只有你一个人在霹雳啪嗒的把键盘敲的贼响——最好把键盘敲破才好——虽然你可能正在跟好友聊天忙的不亦乐乎。（笑）下班的时候，又看见你一个人在那里把键盘敲的贼想，又一副恨不得敲烂的样子——虽然你可能正在打CS。（笑）老总看在眼里，他一定会觉得，这家伙OK。不错！这就是你的态度，你的责任心。（当然，我们工作要有责任心，不能忽悠，要自己对自己有高标准的要求，呵呵。）
人的本性，很难说。我竟然发现在招聘考试的时候，有人互相商量题目，有人还打电话问别人——这就是作弊。我觉得这就是一个本性的问题了，这么小的一件事情，你都这样忽悠，我其实是不敢太相信你的。其实，你前边的问题就算答不好，也是没有关系的，后面可以继续沟通的嘛，还有机会的啊。但是，你如果做了这些事情，我只能当即把你Pass掉。
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一定要融入你的新团队
在思想上还有价值观上尽快的融入一个新的团队，是相当重要的。举出一个极端的例子。有一次，一个记者去卧底暗访一个传销团伙。团伙的老大拿起一杯汤，只喝了一口，就说，这汤味道真不错，就是有点咸。接下来传给别人喝，大家都说，恩，真不错，就是有点咸。有的还说，这个厨师怎么搞的，这么咸的汤都端上来了。最后传到了那个记者手里，记者尝了一口，发现这其实只是一杯白开水。
当然这个例子比较极端，举它就是为了说明一点，如果你想在一个团队里共事的话，这个团队的价值观你必须要尽早融入。比方说，在刚才那个传销团伙传那杯水的过程中，所有人都说，水有点咸，只有你说，这是一杯白开水，那你估计就要……了。（补充一下，这样的团队可不值得你去融入的哦。）
To be or not to be的问题
老人压制新人，并不光明的吞掉功劳的这种现象有吗？据我了解，有，而且还不在少数。需要说明的一点是，这种情况如果在一个公司里大面积的存在，我觉得不是几个人的问题，可以说是这个公司的本身的问题。遇到这种情况，我觉得你有两种选择。一是同流合污，融入对方，成为他们的一员，然后等你熬出头了，有资格了，你可以偷别人的功劳。就像我前边说的喝白开水不是开水那个传销团伙的例子。另一个呢，就是你离开它。因为一个公司的价值观如果跟你不融合，你真的没有必要再留下来。
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什么是好工作
一、你最喜欢的工作就是好工作，甚至工作生活结合在一起了，生活就是工作，工作就是生活的地步，每天开心快乐无比。那感觉一般是相当爽的。
二、有搞头的工作就是好工作，我的同学MISS张见到我的时候，那小轿车和一身的名牌炫的我几乎都睁不开眼睛，还不包括她的那套豪华房子。对方还在一个劲的诉苦，其他同事都是别墅了，真丢人啊。这种工作就是有搞头的工作，没办法，她在民生银行。
三、好工作的共性：好工作都是积累型的工作，就是这一阶段的努力和成果是你下一阶段的积累。这个积累包括能力、资金和人脉。其中最重要的是人脉。（前文已有阐述）
工作经验如何来？
所有的招聘都写着需要多少多少年的工作经验，我们都才大学毕业，哪里有机会搞那么多工作经验呢？其实是可以的。工作经验的问题，在大学里是可以解决的。但是需要提醒的是，有三类工作不属于工作经验：家教、发传单以及举牌子的促销员实践。（当然，想赚点外快同学的不妨去体验一下。）
但是你做企业的兼职，甚至是论坛的版主，这些都可以算是“相关工作经验”的范畴。（IT世界也在招募有责任心的版主哦，还有相关的奖励，可以考虑。）
成功的简历
成功的简历切记：一、不要所有的简历的都用一个模版，一个内容，否则可以基本上都会被当成垃圾邮件处理；二、切记简历的针对性，面对不同的企业，投不同的简历；三、简历不是越长越好，好的简历应该控制在三页，把最需要表达的东西表达出来就可以了。
面试中最常见的几个错误
一、迟到；二、超个性装扮和言行，这是一个基本的礼貌问题；三、很OUT的几句，我是最棒的、我是最自信的（前文中专门有详细的陈述）；四、谎言和作弊；五、太过于专业了。比如妆、西装、谈吐）；六、消极态度。就是这个工作可有可无的，对方一般都能看出来，努力装也混不过关的；七、内向甚至紧张到没有话说；八、好高骛远，我的一同学很牛，面试的第一句话就是，“我是来做总经理的！”把人家吓了一跳。千里之行，始于足下。你心里可以这么讲，但最好用你的行动去表现。
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关于成功
所谓成功，就是比其他人都做得好一点。
成功只属于少数人
我做了一下调查，据资料来说，今天在中国，个人资产达到100万美金以上的，有32万人，应该说这个群体已经相当庞大了，相当于一个小城市的人口。但是请不要忘记了，中国有14亿人，按这个比例换算下来，就是万分之二。万分之二是个什么概念，一般一所大学的人数也就这么多吧。也就是一个大学里可能只有一两个能达到这个地步。说的再直观一点，你们在座的各位，可能只有一两个能达到这种程度。这极少数的人是怎么成功的呢？那就是下面的一个话题：
成功只属于有准备的人——仍然跟运气一样
（这小伙子很用心的对IT世界网提出了两个建议，结果老天爷也给了他运气，真是神奇）
成功只属于有准备的人
我们给你讲一个成功人士的故事。第一百届美国高尔夫球公开赛前两周，老虎伍兹在PGA巡回赛缺席。他和教练哈蒙一起到圆石滩球场“体验”地形。圆石滩球场的特点就是地质硬，多大雾、大风。而其他的球员却放松了警惕，没有做这些准备工作。两种态度，两种准备，最后的结果是什么：
老虎伍兹以低于标准杆12杆(合计272杆)的成绩，赢了第二名艾尔斯与希曼尼兹16杆。刷新1899年，威利·史密斯的低于标准杆11杆旧纪录，创下有史以来赢球最大的差距。
追平吉尔·摩根在1992年在圆石滩所击出的低于标准杆12杆的记录。
成为史上第五位连续4天保持领先的伟大球员，就是说，在那四天比赛的日程里，他一直是老大。
大家由此可以看出，准备是多么的重要！
成功只属于努力的人
今晚来到大学城，我又听到了周围的美妙歌声（校园歌手大赛正在举行），我希望今后还能再次受到这种美妙音乐的熏陶（笑声）。所以说感觉我们的大学城越来越像个大学娱乐城了。今天因为我们准备的不充分，所以现场的座位只坐了85%，不过这些都没有关系，我觉得在座的各位都很幸运，因为成功只属于少数人！（鼓掌）来的同学，我觉得你们真的不错，把大家用来娱乐的时间，来这里充实和提升自己，这很好。成功只属于有准备的人嘛！（鼓掌）在座的各位都在很努力，成功只属于努力的人！祝福你们！（鼓掌）
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