事后再总结起来，这次的离职也确实很冲动，M先生其实对我非常好。我的离职纯粹是因为跟别的高层发生了矛盾。那时候M先生还没有结婚，后来他跟我聊天时，也袒露心迹，其实一直是把我当亲人来看待的。那时候明基是光芒四射，业绩太好了，我们是从3个亿，12个亿，到15个亿，甚至20个亿，跳了几跳。明基那时候很辉煌的，键鼠第一名，光驱第一名，DVD第一名，CRT第四名，投影仪第三名，扫描仪第二名，全线辉煌。你说哪一个外设厂能做到这么牛的，能在一个单项上取得突破就已经很不容易了。所以在鼎盛时期的时候离开，对他的打击很大，也让他非常非常的痛心。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——辛利军

　　空前风暴·骤变

　　爱之愈深，恨之愈深。辛利军没有料到自己的离职在公司引发了一场空前的风暴。接下来的日子不太好过，辛利军由每天被表扬变成了天天受批判。公司甚至专门下发了专门的内部文件，所有消息要隐匿封锁，严防辛利军的离职导致动荡。

　　辛利军在苦涩中感到也一点点好玩：哇，没想到自己居然还是号人物。

　　最后一次开员工大会，辛利军原本想推辞的，后来被劝说，“去吧，这也可能是你最后一次开会。”

　　结果整个会一直在对辛利军进行批斗，还要现场表态。

　　“辛利军要走了啊，大家知道。S你怎么看呢？你讲一下。”

　　当时辛利军就在场，辛利军曾经带了S先生整整一年，情意深厚自不待言。

　　S比较聪明，死也不讲。反正就不说话。

　　“那你给他打不打电话？”

　　“如果是工作的电话，就不打。如果是正常的，就打。”S先生说了句自己觉得不算过份的折衷答复。

　　“不能和辛利军打电话，不能和辛利军发邮件，不能和辛利军交朋友！”当M先生当着众人的面断然宣布了这个“三不”政策的时候，所有人都愕然了。

　　辛利军仰着头，躺在椅子上，心潮起伏着，眼泪于无声中顺着脸颊流淌下来。突然，他猛得站起来，“咣！！！”一摔屋门，大步而去。

　　所有人都惊愕了。

　　M先生也不说话，长达一分钟的时间里，整个会场沉寂了。会议只进行了半小时，没有再开下去，S先生仍然尴尬的站在主席台上，上也不是，下也不是……

　　此后很长一段时期内，所有分公司的人见了辛利军都不敢说话，甚至于很久之后，还没人再敢跟辛利军打交道。辛利军以前渠道的Sales也换人了，原来手下的很多员工也受到波及，不少人选择了离职。两年之内，凡是辛利军做过的地方，总代和经销商陆陆续续差不多全部被砍掉了。在苏州千里之外的华南区，跟老同事偶然见次面都跟地下工作者一样。

　　出现这个结果，应该是大家都不愿意看到的。辛利军一面静静的品尝着由爱生恨的苦涩，一边在反思着这次冲动的惩罚。因为有了这次经历，辛利军也能够感同身受的站到另一个角度来思考问题，“如果以后我能做到那个位置，当员工要离职，如果他们要自己去成功，我一定祝福他们，帮助他们成功。因为他们要离开，是因为各种各样的原因，只要我对他不错，我是问心无愧就行了，我不要去说负面，不要去骂他。”

　　一年之后，辛利军主动去了一趟明基，跟M先生诚恳的做了沟通，情况开始有所缓和。M先生也是一个爱读书和反省的人，其实他也一直在反思，类似的事情后来在另一个部下身上再次出现时，M先生非常大度的请对方先去尝试下，并一直敞开了归来的大门，这种大气的举动，赢得了新老员工的衷心钦佩。

　　成长，是贯穿整个人生的一个历程。

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